Zauberwort: Employer Branding

Sie werden den Kampf um die begehrtesten Talente nur gewinnen, wenn Sie klar machen, wer Sie sind und wofür Sie stehen - auch im Gegensatz zu Ihren Wettbewerbern. Aber Ihre Positionierung darf dabei kein leeres Versprechen sein.

Employer Branding ist per Definition alles, was dem Aufbau einer Arbeitgebermarke dient und dabei hilft ein Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber am Markt zu positionieren. Ein Unternehmen kann sich theoretisch vieles auf die Fahne schreiben, was aktuelle oder neue Mitarbeiter:innen dann im Arbeitsalltag gar nicht so erleben. Deswegen bin ich der festen Überzeugung, dass ein gutes Employer-Branding-Projekt immer ein “Bottom-Up-Prozess” sein muss.

Durch einen intensiven Analyseprozess gilt es herauszufiltern, was der wahre / gelebte Kern der Arbeitgebermarke ist. An dieser Stelle empfehle ich Workshops mit verschiedenen Arbeitnehmergruppen z.B. mit Auszubildenden, Führungskräften oder langjährigen Mitarbeiter:innen, um herauszufinden, welche Werte und Attribute sie Ihnen als Arbeitgeber tatsächlich zuschreiben. Diese persönlichen Aussagen können dann zu Kernwerten gebündelt werden und bilden das Fundament für eine realistische Arbeitgebermarke.

Employer Branding ist also eine wichtige Voraussetzung für erfolgreiches Recruiting und Personalbindung, denn nur so gelingt es die „richtigen“ Kandidat:innen anzusprechen und langfristig an das eigene Unternehmen zu binden.

Lassen Sie uns gerne gemeinsam schauen, was Sie konkret brauchen!